Proposer un stage ou un contrat de professionnalisation

• permet aux entreprises, via l'alternance, de disposer en interne et pendant une période relativement longue, d'une ressource sur des préoccupations stratégiques.
  Parallèlement, il donne l'occasion à l'étudiant-salarié de préparer son entrée dans la vie active, en menant à bien un projet professionnel valorisé par un véritable contrat de travail.
  
  
• privilégie, via son option recherche appliquée, une approche transversale, et permet aux entreprises de bénéficier d'un véritable "vivier recherche", puisque l'étudiant est entouré d'une équipe pédagogique solide dans la conduite de son projet de recherche.
  
  
• L'option retail-logistique apporte aux étudiants une connaissance opérationnelle approfondie de l'ensemble des fonctions, des techniques les plus modernes et des « best practices » relatives aux réseaux spécialisés de distribution de détail des produits de mode.

Le contrat de professionnalisation

• C'est un contrat en alternance, qui comprend des périodes en centre de formation et des périodes en entreprise. Dans son centre de formation, l'étudiant-salarié reçoit un enseignement spécialisé.
  Dans l'entreprise, il acquiert des connaissances et des compétences professionnelles et poursuit son projet de recherche.
  
  
• Ce contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée.

Les avantages pour l'employeur

• Prise en charge par l'OPCA de l'entreprise de tout ou partie des frais de formation du salarié
  
  
• Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale (sous conditions privilégiées pour les moins de 26 ans et ceux de 45 ans et plus).
  
  
• Absence de prise en compte du titulaire du contrat dans le calcul de l'effectif de l'entreprise.
  
  
• Intégration d'un étudiant salarié diplômé d'un Master 1 (bac+4) à une rémunération inférieure ou égale au smic

Tableau des rémunérations